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  •  2年前 (2015-05-22)  慢生活  技术宅 隐藏边栏 评论关闭  34 
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    毕业至今,也换了几家公司,总结下自己在这些公司里出现的问题吧,也是自己的工作成长经历。

    2014年在一家公司做PHP技术员,公司不是很大,但是我们都是跟部门经理直接办公,显得很亲切,有问题我们也是直接沟通的,经理就是公司创始人,是80后,但是很亲切,从没有领导架子,有时想想,小公司有小公司的好处,那就是没有职场伦理斗阵,我们每天都在完成自己的项目,项目演示出现问题都一起解决,有欢声笑语。

    在那家公司,经理也从来没有给我们架子。总之,干了半年很开心。到现在都蛮怀念那段日子的。

    但是后来因为公司迁址,就离职了,总结下来,部门文化越少,越简单,干活就越有动力。

    第二家公司是哎某总部做客服工作,那个部门是刚刚成立的,以为机会会很多,但是在培训期间就发现好多来培训的都不知道是什么职位,现在想想,一个大公司旗下的部门连自己的产品在面试的时候都不透漏,那对自己的产品的欢迎度和曝光率到底是有多么的不自信,事实也就是如此,部门文化如特务斗争一样,前期就有人培养了间谍,因为说了实话,就把能力蛮强的同事给劝退,事实上,那同事问的也就是我们所关心的。

    培训前说好培训一星期,去了之后愣是培训了靠近一个月。一点都不夸张,进了部门之后,其实氛围很好,就是不能接受的是部门最大的官对自己的产品都漠不关心,都不认可,更别说旗下的员工了,并且喜欢探索员工平时的聊天内容,小心眼,甚至部门领导知道我要跳槽,直接讲我要跳槽的公司要倒闭,呵呵,这是一个部门领导该讲出来的吗?并且离职前找谈话的领导都讲了。只是很无奈。

    下面省略好多字哈。

    我所期待的部门文化就是 用吃屎的劲去工作,我们都很平等,领导不要给我们画饼,实事求是。这就是我现在在的部门文化,还有很多,最重要的就是人性化,文化的人性化,制度的人性化,氛围的人性化。办公室等级太明显一定是好事吗?

    我所期望的部门文化

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